terk tek, kotek kotek kotek, ketek terk tek, tek tetek tetetetetek,m kroororooooooootek , kretek, terk,ket, tetetetetetetetetk, kotetetetetteek, trek,werk, ketek,teket, kotek,kotek kotek,trek tek trek tek, kotek, tek, rektek,kokokokrrekokrrerk,kotek tek,kotek tek kotek tek,trektek,rekte,korektek,troktek,teeeeng teng teng tek tek tek rek tek
terk tek, kotek kotek kotek, ketek terk tek, tek tetek tetetetetek,m kroororooooooootek , kretek, terk,ket, tetetetetetetetetk, kotetetetetteek, trek,werk, ketek,teket, kotek,kotek kotek,trek tek trek tek, kotek, tek, rektek,kokokokrrekokrrerk,kotek tek,kotek tek kotek tek,trektek,rekte,korektek,troktek,teeeeng teng teng tek tek tek rek tek
terk tek, kotek kotek kotek, ketek terk tek, tek tetek tetetetetek,m kroororooooooootek , kretek, terk,ket, tetetetetetetetetk, kotetetetetteek, trek,werk, ketek,teket, kotek,kotek kotek,trek tek trek tek, kotek, tek, rektek,kokokokrrekokrrerk,kotek tek,kotek tek kotek tek,trektek,rekte,korektek,troktek,teeeeng teng teng tek tek tek rek tek
terk tek, kotek kotek kotek, ketek terk tek, tek tetek tetetetetek,m kroororooooooootek , kretek, terk,ket, tetetetetetetetetk, kotetetetetteek, trek,werk, ketek,teket, kotek,kotek kotek,trek tek trek tek, kotek, tek, rektek,kokokokrrekokrrerk,kotek tek,kotek tek kotek tek,trektek,rekte,korektek,troktek,teeeeng teng teng tek tek tek rek tek
Posted in:
unek unek,
unik
|
|
|
Bagaimanakah Pelayanan/Kinerja Pegawai Negeri Sipil(PNS) Di Kota Serang/Banten dengan Provinsi-Provinsi lain, sudah menjadi atau Bisa di bilang Baik ..?
(saeful bahri kel.1)
“Menurut Kelompok Kami,Pelayanan Publik di Kota Serang belum mencapai pelayanan yang memuaskan dan Berbanding terbalik dengan kota Jogja yang sangat memberikan layanan yang Baik akan Pelayanan Publik dengan adanya istilah “SATU ATAP’.”
Bagaimana kelebihan dan kekurangan pemerintahan tradisional?
(Samsyul Ma’arif kel )
“ Kelebihannya adalah di dalam Pemerintahan Tradisonal pengambilan keputusan ada di tangan Pimpinan. Sedangkan Kekurangannya adalah Bawahan tidak dapat merubah dan menolak Keputusan Pimpinan tersebut atau dengan kata lain Pemimpin yang otoriter.”
Sesi Tanya Jawab Kelompok 2:
“PENTINGNYA ANALISIS JABATAN MANAJEMEN PNS”
Kristianingrum (072830)
Yeni Permatasari (083080)
Saeful Fariz (083062)
Rachmat K (083052)
Risman F.(083058)
Posted in:
administrasi negara
|
|
|
Mungkin Hari ini Anda mendengar Pemberitaan DEMO memperingati 100 Hari Kinerja Pemerintahan SBY BOEDIONO, di Berbagai Daerah Di Indonesia,. Berbagai Aspirasi dan Tuntutan selalu di bawa,bahkan seEkor Kerbau pun Mengikuti demo 100 hari Kinerja Pemerintahan SBY BOEDIONO, Dimaksudkanya membawa Seekor Kerbau ini, melambangkan Apa........?
Mungkin Para Petani kita Tergerus Jaman derasnya laju PERTANIAN dari Luar Indonesia, heheheheheheheheh
Tapi Sang Presiden tidak ada Di Istana Merdeka,Beliau di Agendakan melakukan Peresmian PLTU ( Pembangkit Listrik Tenaga Uap )di labuan,Pandeglang Banten.
Nah disini Beliau MEMAPARKAN Kinerja Pemerintahan yang di Gawanginya ini, Beliau Mengatakan Jangan TERGESA melakukan konfrontasi terhadap KINERJA saya,
Coba Lihat dari Segi Pendidikan, anggaran dari APBD/APBN sudah kita NAIKKAN, Coba Dari Segi/sisi lain dalam memandangi permasalahan,
Kami(PEMERINTAHAN)akan MENGERJAKAN dan melakukan perubahan di Segala BIDANG, beliau PAPARKAN,..!!!
agenda yang melakukan PERESMIAN PLTU ini, sangat jarang menjadi bahan PIDATO Sang Presiden, tapi Beliau mengatakan, semoga dengan adanya PLTU baru ini, akan menambah daya Listrik di INDONESIA.
Tapi Ada YANG lebik ANEH LAGI,,
saya mendengar sebuah IKLAN di Radio LOKAL Serang Banten, yang di dukung oleh PLN, mengemukakan ALTERNATIF, PENGHEMATAN Listrik secara BERKALA di LINGKUNGAN Masyarakat. Anehnya Lagi , Sebelum adanya PERESMIAN, tidak ada PENGHIMBAUAN dari PLN tersebut.
Ironis Memang,
Posted in:
news,
politik
|
|
|
PAHALA BAGI ANDA MEMBACA POSTINGAN INI, AMIEN..!
Setiap anda mendengar ceramah beliau, maka akan sangat dengan gaya berceramah yang khas, mempunyai daya tarik tersendiri dengan suara/kata katanya>>
Zainuddin Mz, namanya, nama beliau sangat santer terdengar di dunia Islam di bumi nusantara,dengan membawa perubahan dalam perpolitikan Islam setelah partai PPP,
Zainuddin MZ, selalu berkata, cobalah sesuatu yang di anggap itu bnar di hadapan ALLAH,
kata ini sangat mengilhami BENAK sebagian orang.
tetap kobarkan semangat ISLAM yang terus menggebu, dan tak lupa juga dengan menyuarakan ASPIRASI rakyat marjinal yang katanya di lindungi Undang Undang
Posted in:
legenda,
news
|
|
|
Siapa yang tak kenal dengan RHOMA IRAMA. Yaps, Hampir sebagian Orang Indonesia pasti mengenal Raja Dangdut ini, bagaimana Tidak, Gaya Panggung yang Khas dengan Soneta nya dan Inspirasi terhadap semua Orang dari Dakwah Agamanya Melalui Syair Lagu melayu ini.
"seseorang yang merasa dirinya agak KEBARAT BARATAN dan sedikit SOK TAHU,,,
dengan ALA NYENTRIK(Hip HOP.R n B etc)
Mungkin Tak Bangga Dengan Salah Satu LEGENDA Dangdut, Tapi Ingat Anda Tinggal di INDONESIA dan sangat akrab dengan Irama Melayu(Dangdut)"
dari lagu lagunya, hampir menjadi inspirasi sebagian Orang menjalani LIKA LIKU hidup.
mulai dari LARI PAGI sampai MALAM TERAKHIR.
Belakangan Raja DANGDUT INI mengelontorkan ANAKNYA nyaitu RIDHO RHOMA, berkecimpung di Dunia Musik, dengan tema mengembalikan massa akan KEJAYAAN sang AYAHANDA
""saya PUN sangat terINSPIRASI dengan Lagu KERAMAT""
bagaimana DAngan ANDA PARA BLOGGER
Posted in:
legenda,
news,
ngawur,
unek unek,
unik
|
|
|
mengapa saya berpikir kosong
jutaan menghabiskan hari
detik hujan otak
tubuh tidak
teguh berpegang pada pikiran
pikiran berputar-putar
fokus
mencapai tujuan
cinta
tandanya
Allah melakukan ini
Menandatangani
Aku rindu
pikiran tak menentu
hanya untuk diriNYA
Posted in:
unek unek
|
|
|
Shanghai - Lima waria asal Filipina menjalani pemeriksaan di pengadilan di Shanghai karena dituduh telah merampok seorang pria. Sebelum merampok, mereka membius pria malang tersebut lebih dulu.
"Berpakaian seperti wanita dan setelah membawa korban ke dalam hotel atau taksi, kemudian membujuk mereka (korban-red) untuk memakan cokelat dan makanan lain yang telah dicampuri dengan obat tidur," kata Jaksa Penuntut Umum saat membacakan dakwaan terhadap terdakwa seperti diberitakan
Setelah korban terlelap, kelima waria itu kemudian mengambil harta benda milik korban seperti telepon genggam, kartu kredit dan jam tangan Rolex. Mereka kemudian berbelanja parfum dan perhiasan emas menggunakan kartu kredit tersebut.
Kelima pria yang berusia antara 26 hingga 30 tahun ini telah melakukan kejahatan serupa selama tiga kali sejak akhir tahun lalu hingga Februari. Mereka kemudian ditangkap aparat kepolisian setempat pada Maret lalu.
Harian setempat memberitakan bahwa barang hasil curian mereka bernilai sekitar Rp 497 juta lebih. Kelima pria itu dinyatakan bersalah atas tuntutan tersebut.
Posted in:
ngawur
|
|
|
Posted in:
bencana alam,
news
|
|
|
BAB I
PENDAHULUAN
Organisasi sebagai suatu sistem terdidi dari komponen-komponen (subsistem) yang saling berkaitan atau saling tergantung satu sama lain dan dalam proses kerjasama untuk mencapai tujuan tertentu (Kast dan Rosenzweigh, 1974). Subsistem yang saling tergantung itu adalah tujuan dan nilai-nilai , teknikal (technical subsystem), manajerial (managerial subsystem), psikososial (psychosocial subsystem), dan subsistem struktur (structural subsystem). Dalam proses interaksi antara suatu subsistem dengan subsistem lainnya tidak ada jaminan akan selalu terjadi kesesuaian atau kecocokan antara individu pelaksananya. Setiap saat ketegangan dapat saja muncul, baik antar individu maupun antarkelompok dalam organisasi. Banyak faktor yang melatarbelakangi munculnya ketidakcocokan atau ketegangan, antara lain sifat-sifat pribadi yang beda, perbedaan kepentingan, komunikasi yang buruk, perbedaan nilai, dsb. Perbedaan-perbrdaan inilah yang akhirnya membawa organisasi ke dalam suasana konflik. Agar organisasi dapat tampil efektif, maka individu dan kelompok yang saling tergantung itu harus menciptakan hubungan kerja yang saling mendukung satu sama lain, menuju pencapaian tujuan organisasi.
Konflik berasal dari kata kerja Latin configere yang berarti saling memukul. Secara sosiologis, konflik diartikan sebagai suatu proses sosial antara dua orang atau lebih (bisa juga kelompok) dimana salah satu pihak berusaha menyingkirkan pihak lain dengan menghancurkannya atau membuatnya tidak berdaya.
BAB II
P E M B A H A S A N
A. DEFINISI KONFLIK
Konflik berasal dari kata kerja Latin configere yang berarti saling memukul. Secara sosiologis, konflik diartikan sebagai suatu proses sosial antara dua orang atau lebih (bisa juga kelompok) dimana salah satu pihak berusaha menyingkirkan pihak lain dengan menghancurkannya atau membuatnya tidak berdaya.
Konflik dilatarbelakangi oleh perbedaan ciri-ciri yang dibawa individu dalam suatu interaksi. perbedaan-perbedaan tersebut diantaranya adalah menyangkut ciri fisik, kepandaian, pengetahuan, adat istiadat, keyakinan, dan lain sebagainya. Dengan dibawasertanya ciri-ciri individual dalam interaksi sosial, konflik merupakan situasi yang wajar dalam setiap masyarakat dan tidak satu masyarakat pun yang tidak pernah mengalami konflik antar anggotanya atau dengan kelompok masyarakat lainnya, konflik hanya akan hilang bersamaan dengan hilangnya masyarakat itu sendiri.
Konflik bertentangan dengan integrasi. Konflik dan Integrasi berjalan sebagai sebuah siklus di masyarakat. Konflik yang terkontrol akan menghasilkan integrasi. sebaliknya, integrasi yang tidak sempurna dapat menciptakan konflik.
B. FAKTOR – FAKTOR PENYEBAB KONFLIK
1. Perbedaan individu, yang meliputi perbedaan pendirian dan perasaan.
Setiap manusia adalah individu yang unik. Artinya, setiap orang memiliki pendirian dan perasaan yang berbeda-beda satu dengan lainnya. Perbedaan pendirian dan perasaan akan sesuatu hal atau lingkungan yang nyata ini dapat menjadi faktor penyebab konflik sosial, sebab dalam menjalani hubungan sosial, seseorang tidak selalu sejalan dengan kelompoknya. Misalnya, ketika berlangsung pentas musik di lingkungan pemukiman, tentu perasaan setiap warganya akan berbeda-beda. Ada yang merasa terganggu karena berisik, tetapi ada pula yang merasa terhibur.
2. Perbedaan latar belakang kebudayaan sehingga membentuk pribadi-pribadi yang beda
Seseorang sedikit banyak akan terpengaruh dengan pola-pola pemikiran dan pendirian kelompoknya. Pemikiran dan pendirian yang berbeda itu pada akhirnya akan menghasilkan perbedaan individu yang dapat memicu konflik.
3. Perbedaan kepentingan antara individu atau kelompok.
Manusia memiliki perasaan, pendirian maupun latar belakang kebudayaan yang berbeda. Oleh sebab itu, dalam waktu yang bersamaan, masing-masing orang atau kelompok memiliki kepentingan yang berbeda-beda. Kadang-kadang orang dapat melakukan hal yang sama, tetapi untuk tujuan yang berbeda-beda. Sebagai contoh, misalnya perbedaan kepentingan dalam hal pemanfaatan hutan. Para tokoh masyarakat menanggap hutan sebagai kekayaan budaya yang menjadi bagian dari kebudayaan mereka sehingga harus dijaga dan tidak boleh ditebang.Para petani menbang pohon-pohon karena dianggap sebagai penghalang bagi mereka untuk membuat kebun atau ladang. Bagi para pengusaha kayu, pohon-pohon ditebang dan kemudian kayunya diekspor guna mendapatkan uang dan membuka pekerjaan. Sedangkan bagi pecinta lingkungan, hutan adalah bagian dari lingkungan sehingga harus dilestarikan. Di sini jelas terlihat ada perbedaan kepentingan antara satu kelompok dengan kelompok lainnya sehingga akan mendatangkan konflik sosial di masyarakat. Konflik akibat perbedaan kepentingan ini dapat pula menyangkut bidang politik, ekonomi, sosial, dan budaya. Begitu pula dapat terjadi antar kelompok atau antara kelompok dengan individu, misalnya konflik antara kelompok buruh dengan pengusaha yang terjadi karena perbedaan kepentingan di antara keduanya. Para buruh menginginkan upah yang memadai, sedangkan pengusaha menginginkan pendapatan yang besar untuk dinikmati sendiri dan memperbesar bidang serta volume usaha mereka.
4. Perubahan-perubahan nilai yang cepat dan mendadak dalam masyarakat.
Perubahan adalah sesuatu yang lazim dan wajar terjadi, tetapi jika perubahan itu berlangsung cepat atau bahkan mendadak, perubahan tersebut dapat memicu terjadinya konflik sosial. Misalnya, pada masyarakat pedesaan yang mengalami proses industrialisasi yang mendadak akan memunculkan konflik sosial sebab nilai-nilai lama pada masyarakat tradisional yang biasanya bercorak pertanian secara cepat berubah menjadi nilai-nilai masyarakat industri. Nilai-nilai yang berubah itu seperti nilai kegotongroyongan berganti menjadi nilai kontrak kerja dengan upah yang disesuaikan menurut jenis pekerjaannya. Hubungan kekerabatan bergeser menjadi hubungan struktural yang disusun dalam organisasi formal perusahaan. Nilai-nilai kebersamaan berubah menjadi individualis dan nilai-nilai tentang pemanfaatan waktu yang cenderung tidak ketat berubah menjadi pembagian waktu yang tegas seperti jadwal kerja dan istirahat dalam dunia industri. Perubahan-perubahan ini, jika terjadi seara cepat atau mendadak, akan membuat kegoncangan proses-proses sosial di masyarakat, bahkan akan terjadi upaya penolakan terhadap semua bentuk perubahan karena dianggap mengacaukan tatanan kehiodupan masyarakat yang telah ada.
C. AKIBAT - AKIBAT KONFLIK
1. Akibat Negatif
a. Menghambat komunikasi.
b. Mengganggu kohesi (keeratan hubungan).
c. Mengganggu kerjasama/Team Work.
d. Mengganggu proses produksi, bahkan dapat menurunkan produksi.
e. Menumbuhkan ketidakpuasan terhadap pekerjaan.
f. Individu atau personil mengalami tekanan (stres), mengganggu kosentrasi, menimbulkan kecemasan, mangkir, menarik diri, frustasi, apatisme.
2. Akibat Positif
a. Membuat organisasi tetap hidup dan harmonis.
b. Berusaha menyesuaikan diri dengan lingkungan.
c. Melakukan adaptasi, sehingga dapat terjadi perubahan dan perbaikan dalam sistem serta prosedur, mekanisme, program, bahkan tujuan organisasi.
d. Memunculkan keputusan-keputusan yang bersifat inovatif.
e. Memunculkan persepsi yang lebih kritis terhadap perbedaan pendapat.
D. JENIS - JENIS KONFLIK
Menurut Dahrendorf, konflik dibedakan menjadi 4 macam :
1. konflik antara atau dalam peran sosial (intrapribadi), misalnya antara peranan-peranan dalam keluarga atau profesi (konflik peran (role).
2. Konflik antara kelompok-kelompok sosial (antar keluarga, antar gank).
3. konflik kelompok terorganisir dan tidak terorganisir (polisi melawan massa).
4. konflik antar satuan nasional (kampanye, perang saudara).
5. konflik antar atau tidak antar agama serta politik.
E. CARA ATAU TAKTIK MENGATASI KONFLIK
Mengatasi dan menyelesaikan suatu konflik bukanlah suatu yang sederhana. Cepat-tidaknya suatu konflik dapat diatasi tergantung pada kesediaan dan keterbukaan pihak-pihak yang bersengketa untuk menyelesaikan konflik, berat ringannya bobot atau tingkat konflik tersebut serta kemampuan campur tangan (intervensi) pihak ketiga yang turut berusaha mengatasi konflik yang muncul.
Berikut adalah cara atau taktik mengatasi konflik, yaitu
1. Rujuk
Merupakan suatu usaha pendekatan dan hasrat untuk kerja-sama dan menjalani hubungan yang lebih baik, demi kepentingan bersama.
2. Persuasi
Usaha mengubah po-sisi pihak lain, dengan menunjukkan kerugian yang mungkin timbul, dengan bukti faktual serta dengan menunjukkan bahwa usul kita menguntungkan dan konsisten dengan norma dan standar keadilan yang berlaku.
3. Tawar-Menawar
Suatu penyelesaian yang dapat diterima kedua pihak, dengan saling mempertukarkan konsesi yang dapat diterima. Dalam cara ini dapat digunakan komunikasi tidak langsung, tanpa mengemukakan janji secara eksplisit.
4. Pemecahan Masalah Terpadu
Usaha menyelesaikan masalah dengan memadukan kebutuhan kedua pihak. Proses pertukaran informasi, fakta, perasaan, dan kebutuhan berlangsung secara terbuka dan jujur. Menimbulkan rasa saling percaya dengan merumuskan alternatif pemecahan secara bersama de¬ngan keuntungan yang berimbang bagi kedua pihak.
5. Penarikan Diri
Suatu penyelesaian masalah, yaitu salah satu atau kedua pihak menarik diri dari hubungan. Cara ini efektif apabila dalam tugas kedua pihak tidak perlu berinteraksi dan tidak efektif apabila tugas saling bergantung satu sama lain.
6. Pemaksaan dan Penekanan
Cara ini memaksa dan menekan pihak lain agar menyerah; akan lebih efektif bila salah satu pihak mempunyai wewenang formal atas pihak lain. Apabila tidak terdapat perbedaan wewenang, dapat dipergunakan ancaman atau bentuk-bentuk intimidasi lainnya. Cara ini sering kurang efektif karena salah satu pihak hams mengalah dan menyerah secara terpaksa
BA0B III
P E N U T U P
A. KESIMPULAN
Kesimpulan yang dapat kami ambil tentang masalah konflik di dalam organisasi yaitu sebagai berikut :
1. Konflik adalah suatu hubungan yang melibatkan dua pihak atau lebih yang memiliki atau merasa diri mereka memiliki kepentingan-kepentingan dan tujuan-tujuan yang bertentangan.
2. Konflik selalu timbul di tempat kerja, dan itu tidak bisa dihindarkan. Namun pemimpin harus mengelolanya secara luwes agar irama kerja sehari-hari tidak terganggu.
B. S A R A N
1. Konflik terjadi karena perbedaan yang ada. Sikapilah segala bentuk perbedaan dengan mengutamakan kepentingan bersama dan jauhkan sifat individualistis.
2. Masalah harus diselesaikan dengan kepala dingin atau dimusyawarahkan dan menyediakan moderator agar masalah itu bisa disaring oleh kedua belah pihak.
3. Mencari titik temu. Ketika anda sebagai pemimpin dan menemui orang yang konflik, anda dapat memakai teknik ini. Teknik ini berusaha mencari persamaan yang ada antara pihak yang terlibat konflik, sekaligus juga diperkecil perbedaan yang ada.
C. Daftar Pustaka
Soerjono soekanto,2006.sosiologi suatu pengatar.jakarta: PT Raja Grafindo Persada
Ensiklopedi Indonesia, 16.45, 18 november 2009 www.id. Wikipedia.org
.
.
Posted in:
administrasi negara
|
|
|
sekali lagi Saya ingin mengeluarkan UNEK UNEK tentang KETIDAKADILAN di Bumi Nusantara ini. Kenapa Saya memposting Dengan Judul
"PENJARA BINTANG 5".
Berdasarkan alasan yang Kuat Akhir ini di berbagai pemberitaan Media Massa.jangan heran sebelumnya mendapatkan pemberitaan yang tengah bergulir sekarang ini.
karena tempo dulu pun sudah banyak yang melakukan Pmberian Fasilitas super MEWAH.
Coba anda ingat kembali Kasus Anak Soeharto. :
yah TOMMY SOEHARTO namanya. mungkin setelah anda membandingkan antara ARTHALITA dengan TOMMY Soeharto.. tak beda JAUH dengan Pemberian Fasilitas Mewah tersebut...
Kenapa Yah
alasan KLASIK yang sangat sederhana bisa Menjwab pertanyaan tersebut
UANG
UANG
UANG
dan
UANG
APALAGI DENGAN PERBEDAAN MALING AYAM, yang memang tak seberapa kesalahannya jika di bandingkan dengan Kasus diatas..
Bingung jadinya
Posted in:
|
|
|
Mari kita(BLOGGER) menanam Pohon untuk mencegah Erosi lingkungan Yang sangat memprihatinkan akhir akhir ini,
Mari Kita Turut menjaga Lingkungan sekitar Kita dengan "Menanam Pohon Tapi BUKAN hanya MENANAMNYA saja, Harus Benar Benar Merawatnya.".
Anggapan sebagian Orang tentang Menanam Pohon sangat di galakan Akhir ini, Dengan Adanya Program PEMERINTAH OMOT(One Man One Tree)yang sudah berlangsung setengah Tahunan ini,
Nah Jangan Bangga Dengan Adanya Program Pemerintah OMOT ini, Karena pelaksanaanya banyak Yang Hanya BerASUMSI bahwa, HANYA sebatas MENANAM POHON saja. TIDAK ADA KATA MERAWATNYA..
Lambatnya WAKTU terhadap POLA PIKIR MASYARAKAT INDONESIA, CENDERUNG membanggakan BUDAYA NEGERI ORANG,..
dan TERGANTUNG TERHADAP NEGERI ORANG.
POLEMIK
Banyak Para INDUSTRI di INDONESIA mendapatkan Pasokan Bahan Baku berupa kayu berasal Dari IMPORT,, Bukannya INDONESIA banyak HUTANNYA..!
Coba lihat SINGAPURA, MALAYSIA yang MEMILIKI Industri PENGOLAHAN KAYU MENJADI KERTAS.. Agak Memprihatinkan JUGA Di INDONESIA ini.!
AYO KITA GALAKKAN MENANAM DAN MERAWAT POHON
Posted in:
mari menanam pohon,
news,
politik
|
|
|
keterjenuhan menghadapi Liburan Akhir tahun ini, mendapat berkah bahkan Hadiah dari Om gugel. yang senantiasa memberikan kepercayaan memberikan KEPADA MELAN BLOG PERINGKAT KE 3,
Jujurnya saya Kaget akan Pemberian Hadiah Dari Om Gugel ini,,,,
yang benar-benar di luar dugaan mendapat Pagerank 3(tiga)......
Sejujurnya Saya ingin berterima Kasih kepada Para sobat Blogger, Yakni
GDpermana. dengan Memasangkan Link Melan Ini,,,
Willyo Alliyansyah dengan GUBUK BLEKENYEK....
Hendrie Cep Bejo... SEPUTAR INFORMASI...
Jonhson Manurung dengan Blog Serba BRI
Isdaryanto Dengan Domain DOT COM
Digital Baca, Maaf saya lupa Achornya hehehehehehe
Maaf bagi yang Tidak di sebutkan Dalam cerita MELAN BLOG INI
untuk mempersingkat cerita ini saya juga ingin memberitahukan Bahwasannya...
Blog milik saya yang lainnya juga mendapat peringkat 1(satu) dari om Gugel
1. Hingga 2017
2. Kumpulan Tugas Kuliah
anak perawan ada disini
Posted in:
hadiah... berkah,
hari anti korusi sedunia,
news
|
|
|
terk tek, kotek kotek kotek, ketek terk tek, tek tetek tetetetetek,m kroororooooooootek , kretek, terk,ket, tetetetetetetetetk, kotetetetetteek, trek,werk, ketek,teket, kotek,kotek kotek,trek tek trek tek, kotek, tek, rektek,kokokokrrekokrrerk,kotek tek,kotek tek kotek tek,trektek,rekte,korektek,troktek,teeeeng teng teng tek tek tek rek tek
